Polacy cenią premie, a feedback od szefa często obniża pewność siebie

Z badania „Relacje w pracy” wynika, że dla większości polskich pracowników (73%) najbardziej cenioną formą uznania przez pracodawcę jest premia finansowa. Pochwała wystarcza 56% badanych. Jednocześnie, niemal co trzeci pracownik traci pewność siebie po otrzymaniu feedbacku od przełożonego, co wskazuje na problem w sposobie komunikacji zwrotnej w firmach. Badanie wykazało również, że 70% ankietowanych wie, czego oczekuje od nich przełożony, a osoby zadowolone z pracy częściej czują, że ich wysiłek jest zauważany i otrzymują wsparcie zawodowe. Chaos i brak organizacji w pracy odczuwa 35% ankietowanych. Eksperci podkreślają, że sposób udzielania informacji zwrotnej ma kluczowe znaczenie i często jest mylony z krytyką, zamiast stanowić wsparcie w rozwoju pracownika. Badanie zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Pracuj.pl w lipcu 2025 roku na grupie 2029 Polaków.