Pokolenie Z ceni work-life balance i kompetencje cyfrowe, co może prowadzić do konfliktów w pracy.
Badanie SW Research, Konfederacji Lewiatan i Uniwersytetu Warszawskiego ujawnia, że dla pokolenia Z kluczowa jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz stabilność zatrudnienia. Młodzi pracownicy posiadają rozwinięte umiejętności cyfrowe, w tym z zakresu Big Data, co stanowi ich przewagę na rynku pracy. Jednocześnie, ich odmienne podejście do pracy może prowadzić do konfliktów ze starszymi pokoleniami. Cenią sobie dobrostan psychiczny, możliwość rozwoju oraz dobrą atmosferę w pracy. Oczekują jasnej komunikacji, elastyczności i sprawiedliwego rozliczania celów. Otwarta komunikacja z przełożonymi jest dla nich bardzo ważna. Badanie wskazuje również na posiadanie przez młodych ludzi kompetencji miękkich, takich jak empatia, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Stabilność zatrudnienia i work-life balance są kluczowe dla Gen Z
- 20% Gen Z posiada umiejętności z obszaru Big Data
- 61,5% Gen Z deklaruje empatię i komunikatywność
- Młodzi cenią wsparcie psychologiczne i rozwój zawodowy
- Oczekują atrakcyjnych zarobków i dobrej atmosfery
- Otwarta komunikacja z przełożonymi jest ważna dla 82% Gen Z
- Konflikty mogą wynikać z różnic w podejściu do pracy między pokoleniami
Źródła (1)
Podobne artykuły
Pokolenie Z ceni work-life balance i kompetencje cyfrowe, co może prowadzić do konfliktów w pracy.
Badanie SW Research, Konfederacji Lewiatan i Uniwersytetu Warszawskiego ujawnia, że dla pokolenia Z kluczowa jest równowaga między życiem zawodowym a ...
NZZ: Niemcy Powinny Brać Przykład z Polski Pod Względem Wzrostu Gospodarczego i Cyfryzacji
Szwajcarski dziennik NZZ zauważa, że Niemcy, tradycyjnie patrzące na Polskę z wyższością, powinny uczyć się od niej w kwestiach wzrostu gospodarczego,...
Praca hybrydowa trwale wpisuje się w strategie firm
Firmy akceptują model pracy hybrydowej, odchodząc od nacisków na powrót do biur. Raport Colliers wskazuje na spadek presji na pracę stacjonarną w poró...
Polacy cenią premie, a feedback od szefa często obniża pewność siebie
Z badania „Relacje w pracy” wynika, że dla większości polskich pracowników (73%) najbardziej cenioną formą uznania przez pracodawcę jest premia finans...
Firmy inwestują w zdrowie psychiczne pracowników z powodu wypalenia zawodowego
Coraz więcej firm w Polsce dostrzega związek między zdrowiem psychicznym pracowników a ich efektywnością. Z raportów wynika, że firmy inwestują w prog...