Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnym
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest traktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym i utratą wynagrodzenia. Pracownik musi informować pracodawcę o przyczynie nieobecności, a brak usprawiedliwienia może prowadzić do konsekwencji prawnych. W 2024 roku absencja chorobowa osiągnęła rekordowy poziom 290 mln dni, w tym wzrasta liczba zwolnień z powodu problemów psychicznych. Pracodawcy mają prawo weryfikować zasadność zwolnień lekarskich, a nieusprawiedliwione nieobecności wpływają negatywnie na wydajność i morale zespołu.
- Nieusprawiedliwiona nieobecność to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
- Grozi zwolnieniem dyscyplinarnym i utratą wynagrodzenia
- Obowiązek informowania pracodawcy o przyczynie nieobecności
- Brak usprawiedliwienia może mieć konsekwencje prawne
- W 2024 roku 290 mln dni absencji chorobowej
- Wzrasta liczba zwolnień z powodu problemów psychicznych
- Pracodawcy weryfikują zwolnienia lekarskie
- Nieobecności wpływają na wydajność i morale zespołu
Źródła (1)
Podobne artykuły
Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy – różnice w świadczeniach
Artykuł wyjaśnia różnice między wypadkiem przy pracy a wypadkiem w drodze do/z pracy, wskazując na odmienne świadczenia z ZUS i potencjalną odpowiedzi...
Zaostrzenie kontroli zwolnień lekarskich: Zmiany dla pracowników na L4
Wkrótce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące kontroli zwolnień lekarskich, które doprecyzowują zasady i rozszerzają kompetencje ZUS oraz pracodawców....
ZPP: Do 2050 roku z rynku pracy może ubyć 5 milionów pracowników. Inkluzywność odpowiedzią na kryzys?
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) alarmuje, że do 2050 roku z polskiego rynku pracy może ubyć nawet 5 milionów pracowników, co stanowi jedną...
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnym
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest traktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym...
Przedsiębiorcy zaniepokojeni nowymi uprawnieniami PIP od 2026 roku
Przedsiębiorcy wyrażają obawy w związku z nowymi przepisami, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku i rozszerzą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pra...