ZPP: Do 2050 roku z rynku pracy może ubyć 5 milionów pracowników. Inkluzywność odpowiedzią na kryzys?

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) alarmuje, że do 2050 roku z polskiego rynku pracy może ubyć nawet 5 milionów pracowników, co stanowi jedną czwartą obecnej siły roboczej. Już teraz 82% małych i średnich firm w Polsce doświadcza trudności ze znalezieniem pracowników. Raport ZPP "Każdy talent na wagę złota - inkluzyjni w zatrudnianiu" wskazuje na niedostateczne wykorzystanie potencjału zawodowego matek powracających na rynek pracy, osób z chorobami przewlekłymi, seniorów oraz osób neuroróżnorodnych. Barierami są m.in. brak elastycznych godzin pracy, stygmatyzacja, przestarzałe przepisy i niedostosowane stanowiska pracy. Inkluzywność, czyli zatrudnianie osób z różnych środowisk i o różnych potrzebach, jest kluczowa dla przetrwania i rozwoju polskich firm, zwiększenia stabilności społecznej i odpowiedzi na kryzys kadrowy. Eksperci postulują m.in. wsparcie ojców w korzystaniu z praw rodzicielskich, edukację kadry zarządzającej, likwidację pułapki rentowej i wprowadzenie pojęcia neuroróżnorodności do Kodeksu pracy.