Rekompensata za opóźniony pociąg: kiedy i jak uzyskać odszkodowanie?
Pasażerowie kolei mają prawo do rekompensaty za opóźnione pociągi na mocy unijnego rozporządzenia oraz kodeksu cywilnego i ustawy Prawo przewozowe. Rozporządzenie UE nr 2021/782 gwarantuje zryczałtowane odszkodowanie, gdy opóźnienie pociągu dalekobieżnego (np. EIP, IC, TLK) wynosi co najmniej 60 minut – 25% ceny biletu za opóźnienie od 60 do 119 minut i 50% za opóźnienie powyżej 120 minut. Przewoźnik może odmówić wypłaty w przypadku nadzwyczajnych okoliczności, takich jak ekstremalne warunki pogodowe. Niezależnie od przepisów unijnych, pasażerowie mogą dochodzić roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego, udowadniając poniesioną stratę. Przewoźnik może odmówić rekompensaty, jeśli opóźnienie wynikło ze zdarzeń, na które nie miał wpływu. W przypadku nieuwzględnienia reklamacji, pasażer może skierować sprawę do sądu lub Rzecznika Praw Pasażera Kolei.
- Rekompensata za opóźnienie pociągu przysługuje na mocy rozporządzenia UE i kodeksu cywilnego
- Rozporządzenie UE dotyczy opóźnień pociągów dalekobieżnych powyżej 60 minut
- Wysokość rekompensaty zależy od czasu opóźnienia (25% lub 50% ceny biletu)
- Przewoźnik może odmówić rekompensaty w wyniku nadzwyczajnych okoliczności
- Na podstawie kodeksu cywilnego pasażer musi udowodnić poniesioną stratę
- Możliwość skierowania sprawy do sądu lub Rzecznika Praw Pasażera Kolei
Źródła (1)
Podobne artykuły
Deutsche Bahn oskarżany o odwoływanie pociągów w celu poprawy statystyk
Niemiecki przewoźnik Deutsche Bahn jest oskarżany o celowe odwoływanie pociągów, aby poprawić swoje statystyki opóźnień i wyniki biznesowe. Według inf...
Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy – różnice w świadczeniach
Artykuł wyjaśnia różnice między wypadkiem przy pracy a wypadkiem w drodze do/z pracy, wskazując na odmienne świadczenia z ZUS i potencjalną odpowiedzi...
Rekompensata za opóźniony pociąg: kiedy i jak uzyskać odszkodowanie?
Pasażerowie kolei mają prawo do rekompensaty za opóźnione pociągi na mocy unijnego rozporządzenia oraz kodeksu cywilnego i ustawy Prawo przewozowe. Ro...
Niewykorzystany urlop: Pracodawcom grozi do 30 tys. zł grzywny
Pracodawcy muszą pamiętać o terminie wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników, który upływa 30 września. Po tym terminie, mimo że pracownik z...
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnym
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest traktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym...