Niewykorzystany urlop: Pracodawcom grozi do 30 tys. zł grzywny

Pracodawcy muszą pamiętać o terminie wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników, który upływa 30 września. Po tym terminie, mimo że pracownik zachowuje prawo do urlopu, pracodawca naraża się na grzywnę od 1 000 do 30 000 zł w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Najczęstsze przyczyny opóźnień w udzielaniu urlopów to braki kadrowe, oszczędności i nieznajomość prawa. PIP regularnie kontroluje przestrzeganie terminów urlopowych, reagując także na anonimowe zgłoszenia pracowników. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody i ustala harmonogram urlopów. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę, a jego wypłata powinna nastąpić w dniu rozwiązania umowy. Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach od dnia, w którym stał się wymagalny.