Jawność płac wyzwaniem dla firm - konieczność uczciwych systemów wynagradzania
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 23 grudnia 2025 r., wprowadza jawność wynagrodzeń, co stanowi wyzwanie dla firm. Ekspertka Trenkwalder, Ewelina Glińska-Kołodziej, podkreśla, że firmy muszą mieć uczciwe i transparentne systemy wynagradzania, aby zapobiec odpływowi pracowników. Wymaga to uporządkowania procesów HR, wartościowania stanowisk i zbudowania siatek płac, co zajmuje średnio 10-12 miesięcy. Jawne oferty pracy są częściej przeglądane i postrzegane jako oznaka uczciwości. Brak przygotowania do zmian może skutkować niezadowoleniem pracowników, konfliktami i trudnościami w rekrutacji. Firmy powinny zacząć od przeglądu opisów stanowisk, aby stworzyć sprawiedliwą strukturę płacową. Nowelizacja może wywołać rewolucję na rynku pracy, gdzie pracownicy będą porównywać swoje zarobki z danymi rynkowymi.
- Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń wejdzie w życie 23 grudnia 2025 r.
- Firmy muszą mieć uczciwe systemy wynagradzania, by zapobiec odpływowi pracowników.
- Należy uporządkować procesy HR i wartościować stanowiska.
- Brak spójnej polityki wynagrodzeń może prowadzić do niezadowolenia i konfliktów.
- Jawne oferty pracy są częściej przeglądane.
- Brak przygotowania do zmian może oznaczać odpływ pracowników i trudności w rekrutacji.
- Firmy powinny zacząć od przeglądu opisów stanowisk i ich uporządkowania.
- Wartościowanie stanowisk ma stworzyć sprawiedliwą strukturę płacową.
- Nowelizacja Kodeksu pracy może wywołać rewolucję na rynku pracy.
Źródła (1)
Podobne artykuły
Firmy a zdrowie psychiczne pracowników: od pozornych działań do realnej zmiany
Artykuł analizuje podejście firm do zdrowia psychicznego pracowników, wskazując na powszechne "well washing" zamiast realnych działań profilaktycznych...
Resort Nauki planuje umożliwić pracodawcom weryfikację dyplomów kandydatów
Resort Nauki przygotował projekt nowelizacji ustawy o szkolnictwie wyższym, który umożliwi pracodawcom weryfikację autentyczności dyplomów kandydatów ...
Jawność płac wyzwaniem dla firm - konieczność uczciwych systemów wynagradzania
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 23 grudnia 2025 r., wprowadza jawność wynagrodzeń, co stanowi wyzwanie dla firm. Ekspertka Trenkwalde...
Firmy narzekają na nowe zasady naliczania stażu pracy
Firmy w Polsce wyrażają obawy w związku ze zmianami w naliczaniu stażu pracy, które mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Nowe przepisy, przyjęte p...
Niska skuteczność ustawy o sygnalistach w Polsce. PIP interweniuje ws. niewypłaconych wynagrodzeń.
Ustawa o ochronie sygnalistów, obowiązująca od 25 września 2024 r., okazała się nieskuteczna w praktyce. Zarówno Główny Inspektor Pracy, jak i Rzeczni...