Firmy rekrutują ukrycie, poszukując kandydatów nie szukających pracy

W obliczu rosnącej konkurencji o pracowników, firmy coraz częściej stosują ukryte rekrutacje i alternatywne kanały dotarcia do kandydatów, zwłaszcza tych pasywnych, którzy nie szukają aktywnie pracy. Rekrutacje ukryte mogą stanowić nawet 80% wszystkich rekrutacji w niektórych branżach. Firmy coraz śmielej wykorzystują media społecznościowe, takie jak LinkedIn, Facebook, Instagram i TikTok, a także agencje headhunterskie, które dysponują szerokimi bazami kandydatów. Budowanie świadomości marki pracodawcy oraz prezentowanie kultury organizacyjnej również zyskują na znaczeniu. Eksperci podkreślają, że długotrwałe i nieefektywne procesy rekrutacyjne generują wysokie koszty, dlatego warto inwestować w nowoczesne narzędzia i kanały dotarcia do najlepszych specjalistów. Zmiany pokoleniowe i rozwój AI również wpływają na ewolucję metod rekrutacji.