Rynek pracy w fazie "taktycznej cierpliwości" z powodu niepewności i niższej inflacji

Rynek pracy charakteryzuje się obecnie "taktyczną cierpliwością" z powodu wzajemnej niepewności pracowników i pracodawców. Pracownicy muszą zweryfikować swoje oczekiwania płacowe, ponieważ podwyżki rzędu 20-30% przy zmianie pracy są mniej prawdopodobne, a oferowane stawki mogą być niższe niż w poprzednim roku. Pracodawcy oferują podwyżki w zakresie 5-10% lub wcale nie planują podnoszenia wynagrodzeń. Raport Michael Page Polska potwierdza, że na wielu stanowiskach oferowane wynagrodzenia brutto są na poziomie z poprzedniego roku, zwłaszcza tam, gdzie już były wysokie. Katarzyna Dębkowska z PIE wyjaśnia, że osłabienie presji płacowej wynika z niższej inflacji oraz bariery kosztów pracy, na którą wskazuje wiele firm. Koszty pracownicze stanowią główną przeszkodę dla 69% przedsiębiorstw, a niedostępność pracowników dotyka 50% firm.