Raport "Gen Boost 2025": Różnice w postrzeganiu zdrowia psychicznego i wieloetatowości między pokoleniem Z a pracodawcami

Raport "Gen Boost 2025" ujawnia rozbieżności w postrzeganiu zdrowia psychicznego i wieloetatowości między pracodawcami a młodymi pracownikami z pokolenia Z. Połowa firm zauważa częstsze problemy psychiczne u młodych, ale niemal połowa pracodawców nie dostrzega problemu wypalenia zawodowego, którego doświadczyło 46% młodych. Eksperci podkreślają, że niezrozumienie w kwestii dobrostanu psychicznego ma negatywne konsekwencje, a priorytet zdrowia i samopoczucia u Zetek jest bagatelizowany. Raport wskazuje też na różnice w ocenie wieloetatowości – 57% Zetek postrzega ją pozytywnie, motywowani finansami i rozwojem, podczas gdy pracodawcy obawiają się o bezpieczeństwo danych i zaangażowanie. W obliczu starzejącego się społeczeństwa, elastyczne modele zatrudnienia mogą stać się kluczowe, pod warunkiem racjonalnego wdrożenia. Pokolenie Z, urodzone w latach 1995-2010, stanowić ma 20-25% globalnej siły roboczej w 2025 roku, a w Polsce ich udział może wzrosnąć do 50% w 2030 roku.