Polska отстае от Германии в интеграции AI в бизнесе
Z badania firmy Webcon wynika, że tylko 8% polskich menedżerów uważa, że ich firmy mają zintegrowane systemy AI i kompetencje do jej wdrożenia, w porównaniu do 41% w Niemczech. Ponad połowa polskich respondentów narzeka na brak szkoleń i wytycznych dotyczących korzystania z AI. Prezes Webconu, Michał Potoczek, zauważa, że strategie AI w polskich firmach często pozostają na poziomie koncepcyjnym, bez przełożenia na realne działania biznesowe. Badanie przeprowadzono wśród menedżerów odpowiedzialnych za wyniki firm, produkty i procesy biznesowe.
- Tylko 8% polskich firm uważa, że ma kompetencje do wdrożenia AI
- W Niemczech odsetek ten wynosi 41%
- Ponad połowa polskich menedżerów narzeka na brak szkoleń z zakresu AI
- Strategie AI w polskich firmach są często tylko koncepcją
- Badanie przeprowadzono wśród menedżerów odpowiedzialnych za wyniki biznesowe
Źródła (2)
Podobne artykuły
Wojsko testuje sztuczną inteligencję: potencjalne ryzyka i obawy
Wojsko na świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych, coraz częściej wykorzystuje sztuczną inteligencję w obszarze bezpieczeństwa narodowego, testując duż...
Polska отстае от Германии в интеграции AI в бизнесе
Z badania firmy Webcon wynika, że tylko 8% polskich menedżerów uważa, że ich firmy mają zintegrowane systemy AI i kompetencje do jej wdrożenia, w poró...
Citi stawia na AI: rewolucja w bankowości i rola Polski w globalnej strategii
Citi wdraża narzędzia AI wśród 175 000 pracowników, oszczędzając 100 000 godzin pracy deweloperów tygodniowo. Dyrektor ds. technologii Citi, Tim Ryan,...
Wzrost popularności AI: Chat GPT liderem, ale zaufanie umiarkowane
Z badań Uniwersytetu Oxfordzkiego i Instytutu Reutera wynika, że odsetek osób korzystających ze sztucznej inteligencji wzrósł w ciągu roku z 40% do 61...
Raport "Gen Boost 2025": Różnice w postrzeganiu zdrowia psychicznego i wieloetatowości między pokoleniem Z a pracodawcami
Raport "Gen Boost 2025" ujawnia rozbieżności w postrzeganiu zdrowia psychicznego i wieloetatowości między pracodawcami a młodymi pracownikami z pokole...