Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu na danym stanowisku. Ustawa, opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie za sześć miesięcy, nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania informacji o wysokości wynagrodzenia (lub jego przedziale) w formie papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem. Celem jest umożliwienie kandydatom świadomych negocjacji. Pracodawca nie będzie mógł wymagać od kandydata informacji o zarobkach w poprzednich miejscach pracy. Nowe przepisy nakładają również obowiązek neutralnych pod względem płci ogłoszeń o pracę oraz niedyskryminującego procesu rekrutacji.
Firmy w Polsce, zmagając się z trudnościami w rekrutacji, są skłonne do rezygnacji z części wymagań wobec kandydatów. Badanie agencji Randstad pokazuj...
Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu na danym stanowisku. Ustawa, opublikowana w Dzienn...
Od 1 lipca mają wejść w życie nowe minimalne pensje w publicznej ochronie zdrowia, wynikające z ustawy z 2017 r. i wzrostu średniego wynagrodzenia w g...
Wiceminister finansów Jurand Drop poinformował, że planowany przez rząd wzrost płac w budżetówce o 3 proc. w 2026 roku będzie kosztował budżet państwa...
Od 1 lipca 2025 roku wzrosną maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, ich zas...