Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich w Polsce: regulacje, ograniczenia i kary
W Polsce zatrudnianie osób niepełnoletnich jest ściśle regulowane prawnie. Dzieci poniżej 16 lat mogą pracować tylko w branżach artystycznych, kulturalnych, sportowych lub reklamowych, po uzyskaniu zgody rodziców i inspektora pracy. Młodociani (15-18 lat) mogą być zatrudniani na umowę o pracę po ukończeniu szkoły podstawowej, bez zgody rodziców, wykonując prace lekkie, które nie zagrażają ich zdrowiu, rozwojowi i nie kolidują z obowiązkami szkolnymi. Firmy muszą posiadać wykaz prac lekkich zatwierdzony przez inspektora pracy. Młodociani nie mogą wykonywać prac wymagających nadmiernego wysiłku lub narażenia na szkodliwe substancje. W czasie wakacji młodociani powyżej 16 lat mogą pracować do 7 godzin dziennie, młodsi – do 6 godzin. Obowiązuje zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych. Za nielegalne zatrudnienie grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracodawcy zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego mogą ubiegać się o zwrot kosztów kształcenia.
- Osoby poniżej 16 roku życia mogą pracować tylko w określonych branżach (artystycznej, kulturalnej, sportowej, reklamowej) i po spełnieniu dodatkowych warunków.
- Wymagana jest zgoda rodziców i inspektora pracy dla osób poniżej 16 lat.
- Młodocianych (15-18 lat) można zatrudniać na umowę o pracę po ukończeniu szkoły podstawowej, bez zgody rodziców.
- Dozwolone są prace lekkie, które nie zagrażają zdrowiu i rozwojowi młodego człowieka oraz nie kolidują z obowiązkami szkolnymi.
- Firmy muszą posiadać zatwierdzony przez inspektora pracy wykaz prac lekkich.
- Młodociani nie mogą wykonywać prac wymagających nadmiernego wysiłku, wymuszonej pozycji ciała lub narażenia na substancje szkodliwe.
- Młodociani powyżej 16 lat mogą pracować do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, młodsi – do 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo (w wakacje).
- Obowiązuje zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych.
- Za nielegalne zatrudnienie grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
- Pracodawcy zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego mogą ubiegać się o zwrot części kosztów kształcenia.
Źródła (2)
Podobne artykuły
PIP: Wybór sposobu wykorzystania dni opieki nad dzieckiem zależy od pracownika, z wyjątkiem nauczycieli
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wyjaśniła, że pracownicy mają prawo do samodzielnego wyboru sposobu wykorzystania przysługujących im dni wolnych na op...
Raport Personnel Service: Najlepiej płatne prace sezonowe latem 2024
Z raportu Personnel Service wynika, że latem 2024 roku najwyższe wynagrodzenia godzinowe otrzymają pracownicy budowlani (31-50 zł netto dla osób poniż...
Rząd luzuje przepisy dotyczące zatrudniania specjalistów w szkołach niepublicznych
Ministerstwo Edukacji i Nauki przygotowało nowelizację Karty Nauczyciela, która ma na celu ułatwienie szkołom niepublicznym zatrudnianie specjalistów,...
Holandia rekomenduje ograniczenie dostępu dzieci do TikToka i Instagrama
Holenderski rząd wydał wytyczne dotyczące korzystania z mediów społecznościowych przez dzieci i młodzież. Zaleca się, aby dzieci poniżej 15 roku życia...
Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich w Polsce: regulacje, ograniczenia i kary
W Polsce zatrudnianie osób niepełnoletnich jest ściśle regulowane prawnie. Dzieci poniżej 16 lat mogą pracować tylko w branżach artystycznych, kultura...