Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika na etacie w 2025 roku

🥟Polska | 💰Biznes

Artykuł wyjaśnia zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w Polsce. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy, do którego wlicza się okres zatrudnienia i nauki (np. studia wyższe to 8 lat). Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat, lub 26 dni, jeśli staż ten wynosi co najmniej 10 lat. Urlop udzielany jest w dniach pracy, a weekendy i święta nie są wliczane do puli urlopowej. Osoby zatrudnione na część etatu mają urlop proporcjonalny do wymiaru etatu, a wyniki ułamkowe zaokrągla się w górę. Oprócz urlopu wypoczynkowego, pracownicy mogą korzystać z urlopu na żądanie (4 dni), okolicznościowego (2 dni) i wychowawczego, co łącznie może dać nawet 35 dni wolnych w roku.

  • Wymiar urlopu zależy od stażu pracy.
  • Do stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia i nauki.
  • Pracownikowi ze stażem krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu.
  • Pracownikowi ze stażem co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
  • Weekendy i święta nie są wliczane do urlopu.
  • Osoby na część etatu mają urlop proporcjonalny do wymiaru etatu.
  • Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku.
  • Przysługuje urlop okolicznościowy (2 dni).
  • Istnieje możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego.
  • Łącznie pracownik może mieć do 35 dni urlopu rocznie.

Źródła (1)

Brak dostępnego audio