Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu w wyjątkowych sytuacjach

🥟Polska | 💰Biznes

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale tylko w nadzwyczajnych, nieprzewidzianych sytuacjach, gdy obecność pracownika jest niezbędna. Odwołanie musi być skuteczne, tzn. pracownik musi mieć możliwość zapoznania się z wezwaniem. Pracownik nie musi być w gotowości podczas urlopu, chyba że ustalono inaczej. Nieuzasadnione ignorowanie wezwania może skutkować konsekwencjami. Pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem, np. koszty transportu i noclegów. Pracownik zachowuje prawo do niewykorzystanej części urlopu. Przerwanie urlopu następuje np. z powodu choroby, przesunięcie wymaga porozumienia stron, a odwołanie jest jednostronną decyzją pracodawcy w wyjątkowej sytuacji.

  • Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach.
  • Odwołanie musi być skuteczne – pracownik musi mieć możliwość zapoznania się z wezwaniem.
  • Pracownik nie ma obowiązku bycia w gotowości podczas urlopu.
  • Ignorowanie wezwania bez ważnego powodu może skutkować konsekwencjami.
  • Pracodawca pokrywa koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem.
  • Pracownik zachowuje prawo do niewykorzystanej części urlopu.
  • Przerwanie urlopu następuje np. z powodu choroby.
  • Przesunięcie urlopu wymaga porozumienia stron.
  • Odwołanie z urlopu jest jednostronną decyzją pracodawcy.

Źródła (1)

Brak dostępnego audio