Szczecin: Szpital zapłaci pielęgniarce 50 tys. zł za nierówne traktowanie

Szczeciński szpital wojewódzki został pozwany przez pielęgniarkę za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, polegające na wypłacaniu jej niższego wynagrodzenia w porównaniu do innych pracowników na tym samym stanowisku. Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum przychylił się do roszczeń pielęgniarki, która domagała się blisko 50 tys. zł wraz z odsetkami za lata 2022-2023. Rzecznik szpitala tłumaczy, że spory sądowe wynikają z niefortunnie skonstruowanej ustawy podwyżkowej, gdzie wysokość pensji zależy od posiadanych, a nie wymaganych kwalifikacji. W rezultacie, pielęgniarki z różnym wykształceniem i specjalizacjami mogą otrzymywać różne wynagrodzenia, co prowadzi do zarzutów o nierówne traktowanie. Szpital podkreśla, że ustawa, przyjęta bez dostatecznej analizy, skutkuje licznymi procesami sądowymi.