Odwołanie pracownika z urlopu: Kodeks pracy, koszty i konsekwencje

🥟Polska | 💰Biznes

Kodeks pracy dopuszcza odwołanie pracownika z urlopu w przypadku wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności w firmie. Pracodawca musi jednak uzasadnić swoją decyzję, a pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, jeśli uważa odwołanie za bezzasadne. Niestosowanie się do polecenia powrotu z urlopu może skutkować konsekwencjami, włącznie z utratą pracy. Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w związku z odwołaniem z urlopu, takich jak koszty powrotu z wakacji, ale nie odpowiada za utracone korzyści.

  • Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu w razie nieprzewidzianych okoliczności w firmie
  • Decyzja pracodawcy musi być uzasadniona
  • Pracownik ma prawo zaskarżyć odwołanie do sądu pracy
  • Odmowa powrotu z urlopu może skutkować konsekwencjami, włącznie z utratą pracy
  • Pracodawca pokrywa koszty powrotu z urlopu, ale nie odpowiada za utracone korzyści

Źródła (2)

Brak dostępnego audio