Menedżerowie przeceniają zaangażowanie pracowników - wynika z raportu Right Management

Raport Right Management Talent Solutions ujawnia rozbieżność w postrzeganiu zaangażowania pracowników: 53% menedżerów w Europie uważa, że ich zespoły są w pełni zaangażowane, podczas gdy tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji. Agnieszka Krzemień z Right Management podkreśla, że efektywność może maskować wypalenie i brak satysfakcji. W Polsce, choć atrakcyjne wynagrodzenie przyciąga pracowników, to kultura organizacyjna, relacje i poczucie sensu zatrzymują ich na dłużej. Dla młodszych pokoleń kluczowe są wartości, rozwój i partnerskie relacje z liderami. Badanie pokazuje, że dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej jest najważniejszym czynnikiem motywującym pracowników (37,6%), a inwestowanie w rozwój i budowanie kultury opartej na wartościach jest kluczowe dla zatrzymania talentów.