Brak wsparcia dla awansowanych menedżerów w Polsce utrudnia im adaptację

💰Biznes | 🥟Polska

Z badania "Między zespołem a zarządem" wynika, że wielu nowo awansowanych menedżerów w Polsce boryka się z brakiem wsparcia ze strony pracodawców, co negatywnie wpływa na ich adaptację w nowej roli. Blisko 30% początkujących menedżerów przechodzi "chrzest bojowy" bez odpowiedniego przygotowania. "Paradoks promocji", czyli redefinicja relacji po awansie, to jedno z wyzwań. Problemy sprawia im delegowanie zadań (59%) oraz udzielanie negatywnej informacji zwrotnej (56%). Brak wsparcia zniechęca specjalistów do awansu. Badanie EY Academy of Business, zrealizowane w I kwartale 2025 roku, objęło 333 menedżerów z maksymalnie dwuletnim stażem.

  • Wielu nowych menedżerów w Polsce nie otrzymuje wsparcia od pracodawców
  • Prawie 1/3 początkujących menedżerów nie jest przygotowana do nowej roli
  • Przejście z kolegi na przełożonego wymaga redefinicji relacji
  • Problemy sprawiają delegowanie zadań i udzielanie trudnej informacji zwrotnej
  • Brak wsparcia zniechęca do awansu

Źródła (2)

Brak dostępnego audio