Nowelizacja Kodeksu Pracy 2025: Ujawnianie Zarobków Ograniczone
Nowelizacja Kodeksu Pracy, planowana na koniec 2025 roku, nie wprowadzi pełnej jawności płac w ogłoszeniach o pracę. Mimo oczekiwań pracowników, pracodawcy będą zobowiązani do informowania o zarobkach dopiero przed nawiązaniem stosunku pracy. Przepisy o dostępie pracowników do informacji o własnym wynagrodzeniu i średnich płacach w grupie podobnych stanowisk (z podziałem na płeć) nie zostały w pełni wdrożone.
- Nowelizacja Kodeksu Pracy wejdzie w życie pod koniec 2025 roku
- Nie wprowadzono pełnej jawności płac w ogłoszeniach
- Pracodawca poinformuje o zarobkach przed nawiązaniem stosunku pracy
- Brak pełnego dostępu do informacji o średnich płacach w grupie
Źródła (2)
Podobne artykuły
Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO)
Ministrowie UE zatwierdzili zmiany w KPO, wzmacniające PIP. Inspektorzy PIP uzyskają uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pra...
Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w styczniu 2025 roku według GUS
Według danych GUS, w styczniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 8717,18 zł brutto. Średnia płaca kobiet wy...
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2025: Ujawnianie Zarobków Ograniczone
Nowelizacja Kodeksu Pracy, planowana na koniec 2025 roku, nie wprowadzi pełnej jawności płac w ogłoszeniach o pracę. Mimo oczekiwań pracowników, praco...
Podwyższenie kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł – rząd zwleka, prezydent elekt naciska
Koalicja Obywatelska obiecała podniesienie kwoty wolnej od podatku PIT do 60 tys. zł. Rząd tłumaczy opóźnienie realizacji obietnicy trudną sytuacją ek...
Obowiązki pracodawców i prawa pracowników w pracy podczas upałów w Polsce
Artykuł omawia prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w kontekście pracy w upały, wynikające z Kodeksu pracy i praktyki PIP. Pracodawcy muszą ...