Cudzoziemcy 55+ na polskim rynku pracy: bariery i potencjał

Na polskim rynku pracy pracuje niewielki odsetek cudzoziemców powyżej 55 roku życia (6-8%), w porównaniu do polskich pracowników (16-18%). Najczęściej są to obywatele Ukrainy i Białorusi, zatrudniani w transporcie, przetwórstwie przemysłowym, usługach porządkowych i opiekuńczych. Barierami dla zatrudnienia starszych cudzoziemców są: wiek, nieznajomość języka polskiego, obawy pracodawców o potwierdzenie kwalifikacji, brak otwartości na starszych kandydatów z zagranicy oraz niedostosowanie stanowisk pracy. Sektory z niskim udziałem cudzoziemców 55+ to administracja publiczna, służby państwowe, szkolnictwo, ochrona zdrowia, górnictwo, energetyka, sektor finansowy i administracja biurowa. Mimo barier, cudzoziemcy 55+ posiadają doświadczenie, umiejętności i etos pracy, mogą być wsparciem w sektorach wymagających odpowiedzialności i lojalności, np. w opiece, usługach społecznych, transporcie i rolnictwie. Eksperci podkreślają, że współcześni 55-60 latkowie są w lepszej kondycji i otwarci na rozwój, a sytuacja demograficzna wymusza większą otwartość na osoby w wieku emerytalnym.