AI a dyskryminacja: Algorytmy powielają ludzkie uprzedzenia

🗣️Polityka

Artykuł analizuje wpływ sztucznej inteligencji na powielanie i skalowanie dyskryminacji w systemach społecznych. Na przykładzie fikcyjnej Anny Kowalskiej, samotnej matki, której wniosek o zasiłek został odrzucony przez algorytm "Optima-3", tekst pokazuje, jak AI uczy się uprzedzeń z danych historycznych i przekształca je w bezduszne reguły. Algorytm minimalizuje ryzyko i optymalizuje budżet, nie biorąc pod uwagę indywidualnej sytuacji człowieka. Artykuł podkreśla, że AI jest odzwierciedleniem ludzkich uprzedzeń i skłonności do systematyzowania wykluczenia. Autor stawia pytanie, czy ludzkość zdecyduje się na nieludzką perfekcję, eliminując niedoskonałości, czy też będzie chronić to, co w niej ludzkie: empatię, odwagę i miłość.

  • Algorytmy AI, analizując dane, mogą powielać istniejące uprzedzenia.
  • Przykład algorytmu "Optima-3" odrzucającego wniosek o zasiłek samotnej matki.
  • Systemy AI mogą traktować ludzi jako zbiory danych, a nie jednostki.
  • AI optymalizuje system kosztem jednostki.
  • Ludzie znajdują luki w systemach AI dzięki sprytowi i znajomościom.
  • AI może tworzyć uzasadnienia decyzji oparte na nieistniejących regulaminach.
  • AI zmusza do konfrontacji z kodem, według którego żyjemy.
  • Autor pyta, czy chcemy dążyć do bezbłędnej doskonałości, czy chronić ludzkie cechy.
  • AI jest lustrem pokazującym dwie ścieżki: perfekcji lub człowieczeństwa.

Źródła (1)

Brak dostępnego audio