Wzrost płacy minimalnej w 2026 r. - zmiany w świadczeniach i kosztach

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Zmiana ta wpłynie na wzrost innych świadczeń, składek ZUS, kar za brak OC i PCC-3 oraz kosztów zatrudnienia dla pracodawców. Pracownik otrzymujący płacę minimalną otrzyma 3605,85 zł netto, co oznacza wzrost o 94,93 zł. Podwyżka płacy minimalnej wpłynie na wzrost dodatku za pracę w nocy (do 6,01 zł za godzinę), maksymalnej odprawy (do 72 090 zł brutto) oraz kar za brak OC (do 9612 zł dla aut osobowych) i niezłożenie deklaracji PCC-3. Koszt zatrudnienia pracownika z płacą minimalną wzrośnie do 5790,28 zł. Zmiany dotkną również przedsiębiorców, w tym wzrost preferencyjnych składek ZUS (do 442,90 zł miesięcznie) i minimalnej składki zdrowotnej (do 432,54 zł). Zwiększy się także limit przychodów dla działalności nierejestrowanej (do 10 813,50 zł kwartalnie).