Urlopy sabbatical i nielimitowane stają się popularne w polskich firmach

Coraz więcej polskich firm, wzorem korporacji zachodnich, wprowadza niestandardowe rozwiązania urlopowe, takie jak urlopy sabbatical (kilkumiesięczne przerwy od pracy) oraz urlopy nielimitowane. Ma to być odpowiedzią na wypalenie zawodowe i rosnącą potrzebę dbania o dobrostan pracowników. Firmy takie jak JohnnyBros oferują dwumiesięczne urlopy regeneracyjne po kilku latach pracy, a Traffit wprowadził nielimitowane płatne urlopy, opierając się na kulturze organizacyjnej Netflix, stawiając na zaufanie i odpowiedzialność. Eksperci podkreślają, że takie rozwiązania mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom (zmniejszenie stresu, poprawa zdrowia psychicznego i kreatywności), jak i firmom (wzrost lojalności, niższa rotacja pracowników). Urlop sabbatical w Polsce nie jest uregulowany prawnie i najczęściej realizowany jest jako bezpłatny urlop na mocy porozumienia z pracodawcą.