Toruńska firma zapłaci zwolnionym pracownikom prawie 30 tys. zł za niezgodne z prawem zwolnienia

💰Biznes | 🥟Polska

Toruńska firma produkująca opakowania kartonowe i suchy lód została zobowiązana przez sąd do wypłaty blisko 28 tys. zł wraz z odsetkami każdemu ze zwolnionych pracowników. Firma argumentowała zwolnienia niską wydajnością, aby uniknąć kosztownych zwolnień grupowych. Sąd uznał, że prawdziwym powodem redukcji zatrudnienia były problemy ekonomiczne firmy, takie jak przestarzały park maszynowy i spadek zamówień. Pracownicy nie byli wcześniej informowani o niewystarczającej wydajności, a pozostali zatrudnieni otrzymali propozycje gorszych warunków umów. Każdy z pięciu poszkodowanych pracowników otrzyma odprawę i odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie.

  • Firma z Torunia zwolniła pracowników, podając jako powód niską wydajność
  • Zwolnieni pracownicy wnieśli sprawę do sądu i wygrali
  • Sąd nakazał firmie wypłatę odpraw i odszkodowań, łącznie prawie 30 tys. zł dla każdego pracownika
  • Prawdziwym powodem zwolnień były problemy ekonomiczne firmy, a nie wydajność pracowników
  • Pracodawca ukrywał fakt, że zwolnienia były grupowe, aby uniknąć kosztów
  • Pracownicy nie byli wcześniej informowani o problemach z ich wydajnością
  • Pozostałym pracownikom zaproponowano gorsze warunki umów

Źródła (1)

Brak dostępnego audio