Projekt ustawy o ochronie przed mobbingiem trafił do Stałego Komitetu Rady Ministrów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do Stałego Komitetu Rady Ministrów projekt ustawy mającej na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem. Proponowane zmiany w Kodeksie pracy upraszczają definicję mobbingu, definiując go jako "uporczywe nękanie pracownika" o charakterze fizycznym, werbalnym lub pozawerbalnym, wykluczając incydentalne zachowania. Projekt przewiduje zadośćuczynienie dla ofiar mobbingu w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia oraz możliwość regresu pracodawcy wobec sprawcy mobbingu. Pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności, jeśli wdrożył skuteczne działania prewencyjne. Nowe przepisy doprecyzowują również kwestie dyskryminacji, obejmując dyskryminację przez asumpcję i asocjację, oraz gwarantują prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie w przypadku naruszenia zasad równego traktowania.