Obowiązki pracodawcy podczas upałów: dostęp do napojów, skrócony czas pracy i ochrona pracowników

Artykuł omawia obowiązki pracodawców w Polsce w związku z wysokimi temperaturami. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne zimne napoje, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C (lub 25°C na otwartej przestrzeni), a także zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku dla osób pracujących na zewnątrz. Może również skrócić czas pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy, nie obniżając wynagrodzenia. Szczególna ochrona przysługuje młodocianym (praca wzbroniona powyżej 30°C i 65% wilgotności) oraz kobietom w ciąży (zakaz pracy w środowisku o dużych wahaniach temperatury). Pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, gdy warunki zagrażają zdrowiu lub życiu, zachowując prawo do wynagrodzenia. Za niewywiązanie się z obowiązków pracodawcy grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł.