Niedobór pracowników w sektorze ochrony zdrowia: Polska na tle świata

Branża ochrony zdrowia boryka się z poważnym niedoborem personelu. W Polsce trudności ze znalezieniem specjalistów zgłasza 67% firm, a globalnie problem ten dotyczy 77% przedsiębiorstw. WHO szacuje, że do 2030 roku na świecie może zabraknąć 11 mln pracowników tego sektora. Przyczyną jest m.in. odchodzenie na emeryturę doświadczonych specjalistów i mniejsze zainteresowanie młodych osób zawodami medycznymi, którzy częściej wybierają kariery w obszarze badań klinicznych lub farmacji. Eksperci podkreślają potrzebę wsparcia dla młodych pracowników (stypendia, praktyki) oraz tworzenia atrakcyjnych warunków pracy dla doświadczonych specjalistów (elastyczne formy pracy, mentoring). Ważny jest również rozwój kompetencji technologicznych personelu i wykorzystanie sztucznej inteligencji do automatyzacji zadań, co pozwoli na efektywniejszą pracę i skupienie się na opiece nad pacjentem. Firmy planują zwiększyć inwestycje w AI, ale kluczowe umiejętności, takie jak zarządzanie zespołem i obsługa pacjenta, pozostają niezastąpione przez technologię.