Firmy sięgają po AI, by usprawnić rekrutacje z powodu kosztów i luki kompetencyjnej

Nieudane rekrutacje generują dla firm koszty sięgające nawet 250% rocznego wynagrodzenia pracownika. Długi czas rekrutacji, wynikający z dużej liczby aplikacji i luki kompetencyjnej, jest kluczowym czynnikiem wpływającym na te koszty. 60% ofert na portalu No Fluff Jobs pozostaje aktywnych ponad miesiąc, a 16% ponad dwa miesiące. Jednocześnie, 63% rekruterów uważa, że brak odpowiednich kompetencji wśród kandydatów stanowi barierę rozwoju firm. Firmy coraz częściej inwestują w szkolenia z zakresu AI dla pracowników (53% firm w ostatnim roku) i wdrażają narzędzia AI do rekrutacji, głównie w celu oszczędności czasu (89% wskazań). 85% pracodawców akceptuje wykorzystanie AI przez kandydatów. No Fluff Jobs wprowadziło wirtualną asystentkę głosową Alicję do wstępnych rozmów z kandydatami, co ma na celu usprawnienie procesu selekcji.