Economist: Mocne prawa pracownicze hamują innowacyjność w UE

💰Biznes | 🌍Zagranica | 🗣️Polityka

Brytyjski tygodnik "Economist" argumentuje, że mocne prawa pracownicze w UE zmniejszają jej konkurencyjność względem gospodarek o bardziej elastycznych zasadach zwalniania pracowników. Koszty zwolnień w Europie są znacznie wyższe niż w USA (np. we Francji to 38-miesięczna pensja vs. 7-miesięczna w USA), co zniechęca firmy do inwestowania w ryzykowne, innowacyjne projekty. Firmy wolą ulepszać istniejące produkty zamiast tworzyć przełomowe innowacje. "Economist" sugeruje wprowadzenie bardziej elastycznych zasad zwalniania najlepiej opłacanych pracowników przy jednoczesnym utrzymaniu silnego wsparcia socjalnego, wzorując się na krajach skandynawskich. Tygodnik podkreśla konieczność znalezienia równowagi między ochroną społeczną a potrzebą innowacji.

  • Mocne prawa pracownicze w UE osłabiają konkurencyjność
  • Wysokie koszty zwolnień zniechęcają do inwestycji w innowacje
  • Firmy w Europie skupiają się na ulepszaniu istniejących produktów
  • Koszty zwolnień w Niemczech to 31-miesięczna pensja, we Francji 38-miesięczna, w USA 7-miesięczna
  • "Economist" proponuje elastyczne zasady zwalniania najlepiej zarabiających
  • Należy utrzymać silne systemy wsparcia socjalnego
  • Kraje skandynawskie łączą liberalne przepisy z zabezpieczeniami dla bezrobotnych
  • Trzeba znaleźć równowagę między ochroną społeczną a innowacjami

Źródła (1)

Brak dostępnego audio