Dzień wolny za Wszystkich Świętych w sobotę: prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

🥟Polska | 💰Biznes

W 2025 roku, Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w sobotę, co daje pracownikom zatrudnionym na etacie prawo do dnia wolnego. Zgodnie z Kodeksem pracy, święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca decyduje o terminie odbioru dnia wolnego, który powinien przypadać w danym okresie rozliczeniowym. Nieudzielenie dnia wolnego za święto w sobotę grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 do 30 tys. zł i koniecznością wypłaty dodatku za nadgodziny. Prawo do dnia wolnego nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych oraz wykonującym niektóre zawody. Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy, co zwiększy liczbę dni ustawowo wolnych do 14.

  • Wszystkich Świętych 1 listopada 2025 roku wypada w sobotę
  • Pracownikowi przysługuje dzień wolny, obniżający wymiar czasu pracy o 8 godzin
  • Pracodawca ustala termin odbioru dnia wolnego w okresie rozliczeniowym
  • Za nieudzielenie dnia wolnego grozi grzywna od 1 do 30 tys. zł
  • Dzień wolny nie przysługuje pracującym na umowach cywilnoprawnych i niektórym zawodom
  • Od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy

Źródła (1)

Brak dostępnego audio