Dyskryminacja kobiet w ciąży i matek na rynku pracy w Polsce

Kobiety w Polsce planujące ciążę lub będące w ciąży doświadczają dyskryminacji na rynku pracy, co potwierdzają badania i dane statystyczne. Problem ten obejmuje ograniczanie awansów, trudności w zatrudnieniu oraz nierówne szanse po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Młodzi dorośli częściej niż starsze pokolenia dostrzegają przypadki dyskryminacji i zwolnień związanych z ciążą. Mimo wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance, sytuacja nie uległa znaczącej poprawie, a mali przedsiębiorcy nie otrzymują rekompensat za utrzymywanie stanowisk pracy dla kobiet w ciąży lub wychowujących dzieci. Niska dzietność w Polsce, pogłębiana ambicjami zawodowymi młodych ludzi, stanowi poważny problem demograficzny. Elżbieta Łukacijewska z PO postuluje specjalny status dla kobiet w ciąży i po macierzyńskim, gwarantujący równe szanse zawodowe. Kobiety prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą często spotykają się z problemami z wypłatą zasiłku macierzyńskiego przez ZUS.