W Polsce, jeśli święto wypada w dzień inny niż niedziela, pracownik zyskuje dzień wolny. Problem pojawia się, gdy święto przypada w sobotę. Pracownikom przysługuje wtedy dodatkowy dzień wolny, proporcjonalnie do wymiaru etatu, pod warunkiem, że sobota jest dla nich dniem wolnym od pracy. Pracodawca ustala termin odbioru tego dnia, najlepiej w tym samym okresie rozliczeniowym, bez konieczności konsultacji z pracownikami. Jeżeli pracownik pracuje w soboty, w które przypada święto, nie musi odbierać dodatkowego dnia wolnego.
