Pokolenie Z pewne swojej wartości i oczekuje więcej od pracodawców
Z badania ManpowerGroup wynika, że blisko 70% przedstawicieli pokolenia Z (osoby w wieku 18-27 lat) jest przekonanych o znalezieniu nowej, satysfakcjonującej pracy w ciągu pół roku. Aż 91% z nich uważa się za odpowiednio wykwalifikowanych. Jednocześnie, 36% Zetek nie ufa swoim przełożonym. Młodzi pracownicy w Polsce, mimo odczuwanego stresu, deklarują lepsze samopoczucie i stabilność zawodową w porównaniu do rówieśników globalnie. Stres wynika z presji sukcesu i porównań w mediach społecznościowych oraz braku stabilnych wzorców zatrudnienia.
- 91% pokolenia Z uważa, że ma odpowiednie kwalifikacje do pracy
- 65% wierzy, że szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania
- 71% pozytywnie ocenia swój poziom dobrostanu
- 61% odczuwa satysfakcję z pracy
- 81% czuje się pewnie na rynku pracy
- 61% kobiet i 55% mężczyzn z pokolenia Z deklaruje codzienny stres
- 82-84% uważa swoje obowiązki za ważne
- 72-89% deklaruje zgodność wartości z pracodawcą
Źródła (1)
Podobne artykuły
Rynek Pracy w Polsce 2025: Podwyżki i Plany Zmiany Pracy
Badania Personnel Service wskazują, że w 2025 roku 58% pracowników w Polsce otrzymało podwyżkę, jednak dla 46% z nich nie przekroczyła ona 10%. Znaczą...
Badanie: 64% Polaków doświadczyło wypalenia zawodowego, pracodawcy bagatelizują problem
Z badania prof. Dominiki Maison wynika, że 64% Polaków doświadczyło wypalenia zawodowego, przy czym odsetek ten jest wyższy wśród kobiet (85%) niż męż...
Warszawa atrakcyjna dla inwestorów, problemem dostępność mieszkań - raport
Z raportu firm Antal i Cushman & Wakefield wynika, że Warszawa jest atrakcyjna dla inwestorów ze względu na infrastrukturę, rynek pracy i edukację, uz...
Rynek pracy dla studentów w 2025: Atuty, zarobki i trendy
Rynek pracy dla studentów w 2025 roku charakteryzuje się rosnącym znaczeniem statusu studenta jako atutu, a nie przeszkody w zatrudnieniu. Firmy oferu...
Frustracja młodych Polaków – analiza eksperta
Dr Adam Kądziela z Uniwersytetu Warszawskiego wskazuje na media społecznościowe, szczególnie krótkie formy wideo, jako istotny czynnik wzmacniający an...